معماران جوانی که دو سال پیش بخش کارگران معماری (SAW) را تصور کردند نه تنها در تلاشند تا وضعیت همه کارمندان در زمینه معماری را بهبود ببخشند: آنها همچنین قصد دارند علیه تأثیر منفی فعالیت های معماری بجنگند ، به عنوان مثال ، علیه غیراخلاقی ، پروژه های مضر از انواع مختلف ، از توسعه غیر مسئولانه گرفته تا اشیا friendly ضد محیط زیست. آنها در حال برنامه ریزی برای اولین جلسه "اعلام شده" خود با اعضای بالقوه دوشنبه آینده هستند. مشارکت ها بسته به حقوق و دستمزد از شش تا ده پوند در ماه است. در عوض ، اعضا از كمك حقوقی ، حمایتهای مختلف سازمانی ، فعالیتهای آموزشی با موضوع قانون كار و غیره برخوردار می شوند.
بنیانگذاران اتحادیه دو سال گذشته را صرف مطالعه وضعیت کرده اند: نظرسنجی ها ، انواع جلسات و بحث ها. اطلاعاتی که دریافت کردند آنها را شگفت زده کرد ، اگرچه آنها از تجربه خود در مورد شرایط ناسالم در شرکت های معماری می دانستند: اضافه کار منظم بدون حقوق ، دستمزد غیر شاخص ، اشکال مختلف تبعیض و آزار و اذیت ، و همچنین فضای کلی رقابت دائمی بین همه و همه و استرس حاد که منجر به فرسودگی عاطفی می شود و مشکلات روحی و جسمی.
اما این واقعیت که برخی از دفاتر مشهور انگلیس مجبور به کار در هفته 60 ساعت اضافه کاری هستند و فکر نمی کنند هزینه آن را پرداخت کنند ، یا هر دو روز تعطیل را به مدت چهار ماه به روزهای هفته تبدیل کنند ، افشاگری ناخوشایندی بوده است. در همان زمان ، کارمندان ، مدتها قبل از Brexit ، مجبور به امضای معافیت از قانون کار اتحادیه اروپا هنگام درخواست کار شدند ، که محدودیت 48 ساعت کاری در هفته ، حق مرخصی سالانه 4 هفته و محدودیت های کار در شب سلاح م effectiveثر دیگر علیه کارگران معماری یک دوره آزمایشی است که اغلب به طرز نامعقولی طولانی است. اگر در چارچوب آن ، یک کارمند جدید سعی کرد به موقع به خانه خود برود ، و تقریباً شبانه روز در محل کار "نسوزد" ، آنها در فینال از او جدا شدند.
طبیعتاً این یک مسئله انگلیسی نیست ، بلکه یک مشکل بین المللی است: روزنامه نگار معماری The Guardian ، الیور وین رایت ، تجربه کار خود را در یک کارگاه مشهور هلندی ، جایی که لازم بود از 10 صبح تا 2 صبح در 7 روز کار باشد ، به اشتراک گذاشت. هفته ، و نه قبل از موعد مقرر. دفتر را ترک کنید. در نتیجه ، وی زمینه فعالیت خود را به روزنامه نگاری تغییر داد.
با این حال ، در انگلیس با هزینه های بالای آموزش معماری (بیش از 100000 پوند) ، که با دستمزدهای نسبتاً کم (20000 پوند در سال قبل از مالیات) همراه است ، وضعیت بدتر می شود. مطالعه بسیار دشوار از نظر جسمی و روانی ، که 6-7 سال طول می کشد ، در پایان به سعادت منجر نمی شود (که در وهله اول ، بازپرداخت وام برای این مطالعه امکان پذیر است). علاوه بر این ، به سادگی با تغییر حرفه معمار به یک مشاور فنی ، افراد بلافاصله خود را در موقعیت بسیار سودمندتری می یابند.
با این حال ، بسیاری از معماران ، علی رغم دستمزدهای ناعادلانه و "مات" ، مزایای ناچیز اجتماعی و بهره برداری آشکار ، برای زندگی در این حرفه باقی می مانند. دلایل مختلفی برای این امر وجود دارد. بسیاری امیدوارند که سرانجام به یک شریک زندگی تبدیل شوند و وقتی امیدها برآورده نشوند ، خیلی دیر است. هنوز - در مقایسه با شدت مطالعه ، کار قابل تحمل به نظر می رسد.
اما نکته اصلی ، ظاهراً در موقعیت مبهم حرفه معماری نهفته است: از یک طرف ، کار کاملاً واضح و دقیق به عنوان بخشی از "مجتمع ساختمانی" ، با یک م businessلفه تجاری و مالی قابل درک و همچنین قابل توجه است مسئولیت.از طرف دیگر ، م creativeلفه خلاقیت به ما امکان می دهد کار را "حرفه" در نظر بگیریم و بدین ترتیب به کارفرما این فرصت را می دهد تا از کارمندان خود به نام هنر استفاده کند ، مطابق با طرح های معروف کار عاطفی و پیش کار (بیشتر در مورد این اینجا). کاملاً سودآور برای یک مالک عملگرا ، "تولید" به عنوان یک "کارگاه خلاق" تقریباً رنسانس از معماران مبدل می شود و سایر کارمندان را از قید خارج می کند: هر دو نماینده مشاغل مرتبط و مدیران ، حسابداران ، متخصصان روابط عمومی ، مدیران ، نظافتچیان که اغلب کمتر عمل نمی کنند (اما باید از دخالت غیر مستقیم آنها در خلاقیت خوشحال باشند).
مربوط به این مسئله مشکل تألیف است که اغلب به یک یا دو شریک در رأس دفتر نسبت داده می شود ، و حتی در لیست گسترده ای از افرادی که در این پروژه کار می کردند ، دور از همه مشخص شده است. این به ندرت روزنامه نگاران و همکاران را با خواندن گزارش در مورد پروژه های جدید آزار می دهد. به طور کلی ، موارد کمی وجود دارد که بتواند چهره یک دفتر ، به ویژه یک ستارگان را خراب کند ، حتی اگر عملکرد عملی آن به طور گسترده ای شناخته شود.
وضعیت مشابهی و برنامه هایی برای معکوس کردن اتحادیه کارگری جدید انگلیس SAW. این کار بسیار دشوار به نظر می رسد ، اما در ایالات متحده اوضاع حتی از این هم بدتر است ، از جمله به دلیل شرایط متفاوت اتحادیه های کارگری و اجتماعی. اما در آنجا زاهدی وجود دارد ، به ویژه انجمن "لابی معماری".
