NeoCon 2018 ، بزرگترین نمایشگاه بین المللی تجاری داخلی ، در ژوئن در شیکاگو برگزار شد. هاورث محصولات و مفاهیم جدید خود را در غرفه ای بزرگ ، که به طور سنتی توسط پاتریشیا اورکیولا معروف طراحی می شد ، ارائه داد. این فضا با در نظر گرفتن انواع مختلف فرهنگ سازمانی و همچنین مفهوم فعلی فعالیت مبتنی بر فعالیت ، سازماندهی شده بود. بنابراین ، در چنین دفتری ، هر گروه کاری و هر کارمند با در نظر گرفتن سبک کار و ترجیحات وی ، منطقه ای ایده آل برای هر کار خاص پیدا می کنند.
نمایشگاه همچنین مفهوم فضای کاری را که باعث بهبود رفاه کارمندان می شود ، پیاده سازی کرد که مبتنی بر The Healthy Workplace Nudge و تحقیقات 2 ساله قبلی است که با مشارکت فعال هاورث انجام شده است.
بسیاری از عوامل مکانی و روانی بر بهزیستی کارکنان تأثیر می گذارد. در این میان: سطح بالایی از کنترل کارکنان بر اینکه چگونه ، در چه شرایطی و چه زمانی می توانند وظایف کاری خود را انجام دهند ، سطح تحرک و استقلال ، در دسترس بودن فرصت های استراحت و جابجایی توجه در طول روز کاری ، احساس راحتی و امنیت روانی و بسیاری دیگر.
اما اول از همه ، شما باید اطمینان حاصل کنید که فضای کار با فرهنگ سازمانی مطابق با ارزش های توسعه سرمایه انسانی و سلامت کارکنان مطابقت دارد. چنین محیط کاری به آزاد سازی پتانسیل خلاقیت تیم ، افزایش رضایت آنها و در نتیجه رفاه کمک می کند.
دنیس چرنیچکین ، مدیر شرکت تجارت داخلی هاورث ، اخیراً در مورد اهمیت فرهنگ سازمانی و اینکه چرا باید سازماندهی شود تا فضا هرچه بیشتر کارآمد باشد ، صحبت کرد.
